FAMILIA Y TRABAJO*

Investigaciones conducidas por Jeannette Lofas y Barry Miller - Presidenta  e Investigador de la Stepfamily Foundation of New York City respectivamente -  demuestran que el estrés generado por las transiciones maritales - divorcio y recasamiento  -  tiene un fuerte impacto en el desempeño laboral de las personas.

La interdependencia entre trabajo /familia ha sido claramente establecida por Peter Senger: “Las fronteras entre trabajo y familia son interactivas, una afecta la otra, lo que pasa en nuestra familia afecta nuestro trabajo y viceversa”

Las exigencias competitivas del mercado laboral y la entrada de las mujeres al mundo del trabajo sin la participación equivalente de sus maridos en la vida doméstica, redunda en un menor control de los hijos, en el mayor tiempo que los chicos pasan solos frente al televisor, en su acceso indiscriminado a internet, entre otros factores del mismo tenor que inciden en un número significativo de familias disminuyendo la calidad de la educación que reciben los menores.

Un ranking de valores respecto al tiempo que ambos sexos dedican al cuidado de los hijos, las tareas doméstica y el trabajo fuera del hogar, dio por resultado que “para los varones, el tiempo de la paternidad /maternidad aparenta seguir siendo más valioso que el de la domesticidad, así como el de la maternidad más que el de la paternidad y, para mujeres y varones, el tiempo laboral de ellos es más importante el de ellas” señala Catalina Wainerman.

Lofas y Miller comprobaron mediante estudios confidenciales, realizados en empleados de corporaciones en USA, cómo la vida familiar de las personas que atraviesan por el proceso de divorcio y recasamiento afecta las bases de la empresa, llegando a las siguientes conclusiones:

El divorcio y el recasamiento generan elevado estrés personal.

Las personas, al momento que atraviesan, que atraviesan estas crisis tienen dificultades en el manejo del tiempo, de su trabajo y de sus nuevas familias.

• Invierten tiempo laboral para atender problemas referidos a sus hijos.

• Incrementan el número de llamadas telefónicas, de llegadas tarde, el ausentismo y los pedidos de licencia.

• Cometen más errores y olvidos en el trabajo.

• Disminuye su potencial intelectual por distracciones y falta de concentración.

• Disminuye la motivación.

• Con frecuencia padecen enfermedad física y son propensos a los accidentes.

• Incrementan los costos en el cuidado de su salud.

• Disminuye  su rendimiento laboral.

*Separación y Divorcio. Un faro en el camino. Dora Davison. Ed. Universidad. Bs. As. 2006